部分包子店臨近試營業(yè)了卻遇到了招不來人的尷尬情形，不僅影響了預(yù)計(jì)時(shí)間內(nèi)的試營業(yè)，甚至還可能因?yàn)槿耸植蛔阕岊櫩蛯Π拥甑姆?wù)產(chǎn)生不好的印象。那么，究竟是什么原因?qū)е掳拥暾胁粊砣四?下面一起來看下九園做出的原因分析。
開包子店為什么招不來人?可能的原因有以下三點(diǎn)：
原因1、發(fā)展空間有限
對于年輕人來說，他們選擇一份工作，前期不是因?yàn)樾劫Y，更多的還是看中職業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間。而很多包子店在招人時(shí)往往不能讓年輕人清晰的看到晉升和發(fā)展，所以很難招到充滿活力的年輕人，同時(shí)，這也很好地詮釋了為什么大多數(shù)包子店聘用的員工年齡大多處于35-50歲之間了。
原因2、招聘內(nèi)容不夠吸引人
大多數(shù)包子店在招人時(shí)發(fā)布的招聘信息顯得比較蒼白無力，沒有能很好地體現(xiàn)出包子店的晉升和發(fā)展空間，也未能明確寫明工作時(shí)長、休息時(shí)間、福利待遇。
原因3、招聘渠道有問題
大多數(shù)包子店招人時(shí)往往都是百度貼吧、當(dāng)?shù)卣搲?8分類信息網(wǎng)站、朋友圈和自家店門口這五個(gè)渠道，試問35-50歲左右的基層員工有多少人會(huì)在招聘平臺(tái)上寫簡歷。
結(jié)束語：招聘是令包子店老板頭痛不已的一件事兒，尤其是對于新開的包子店，員工發(fā)揮的作用巨大。九園建議，要解決招人難的問題應(yīng)該多從求職者角度出發(fā)，盡可能全面地區(qū)挖掘求職者內(nèi)心的真實(shí)想法，這樣招人才容易。
